Puedes seguir amamantando después de volver al trabajo

beneficios de la lactancia materna – Lactancia materna – Lactancia materna en público – Consejos para la lactancia materna – Consejos para el nuevo bebé – Madre primeriza – Camisetas de lactancia – Madre trabajadora – 16 de mayo de 2014

You CAN Still Breastfeed After Returning to Work

Si bien hay numerosas razones por las que las madres pueden sentirse reacias a volver a la fuerza de trabajo después de tener un bebé, una de las más comunes es su deseo de seguir amamantando.

Sin su bebé a su alrededor todo el día, ¿cómo diablos se las arreglará para mantenerlo alimentado a lo largo de esas 6, 8 o incluso 12 horas que usted y ellos pueden estar separados?

La lactancia materna: Su derecho legal

Muchas madres sienten aprensión al amamantar o extraer leche en el lugar de trabajo debido a la forma en que su empleador o sus compañeros de trabajo pueden percibirlo. Afortunadamente, la ley está de su lado y el atractivo atuendo de lactancia disponible aquí en Peachymama puede hacer que sea mucho más fácil de lograr. La discriminación por parte de su empleador en base a la lactancia es ilegal y las quejas se toman muy en serio. Aunque no puedas alimentar físicamente a tu bebé, los empleadores en la mayoría de los estados están obligados a dar a las madres que amamantan el tiempo necesario para extraer y almacenar la leche para sus bebés en el trabajo.

Los beneficios para una madre lactante

Una madre que elige seguir suministrando leche materna a su bebé cuando regresa al trabajo tiene una serie de beneficios, entre ellos:

    Un bebé más sano: Como sabemos, «el pecho es lo mejor». La leche materna es 100% completa y está adaptada a las necesidades nutricionales de su bebé, lo que significa menos enfermedades, menos viajes al médico y menos noches de insomnio.

    Menos tiempo fuera del trabajo: Un bebé más sano significa una madre y un padre más sanos: ¡los padres toman menos días de enfermedad!

  • Las madres que amamantan también tienen un riesgo reducido de desarrollar una serie de problemas de salud, como el cáncer de mama premenopáusico y el cáncer de ovario
  • Es gratis: Una madre que amamanta es aquella que ahorra más de 1200 dólares al año.

Los beneficios para un empleador

La mayoría de los empleadores son plenamente conscientes de los requisitos legales para permitir a las madres amamantar o extraerse leche en el lugar de trabajo, pero si usted siente la necesidad de recordar a su empleador los beneficios:

  • Estarás más en el trabajo: Como se mencionó anteriormente, un bebé más sano es una madre más sana, y una madre que necesitará tomar menos tiempo fuera del trabajo para atender a un bebé enfermo
  • Serás más productivo: Sentir que se respetan y apoyan las necesidades de uno aumenta las relaciones empleador-empleado, lo que significa que te sentirás más motivado y leal para producir un gran trabajo para tu empleador (¡esto también significa menos rotación de personal y reducción de los costes de formación!)
  • Apoyando una imagen corporativa positiva: Cada vez más organizaciones se esfuerzan por alcanzar o mantener una imagen corporativa positiva, algo que el apoyo a las madres lactantes ciertamente proporciona

Lecturas adicionales:

https://www.breastfeeding.asn.auworkplacemothersreturn-to-work

https://www.breastfeedingbasics.comarticlesreturning-to-work

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