La historia de la lactancia masculina plantea preocupaciones sobre la lactancia en el lugar de trabajo

La lactancia materna en público – Consejos para el nuevo bebé – Madre primeriza – Jun 05, 2015

Male Lactation Story Raises Workplace Breastfeeding Concerns

La mandíbula se cayó cuando un reciente artículo del Huffington Post llegó a la web acerca de un tribunal americano que desechó un caso de discriminación de la lactancia porque los hombres también pueden lactar en determinadas situaciones.

Una empleada de una agencia de seguros nacional de los Estados Unidos alegó que no tenía acceso adecuado a la sala de lactancia de la empresa, y sintió que se veía obligada a renunciar como consecuencia de ello. Aunque muchas cuestiones entraron en juego a lo largo del calvario, la única parte en la que los medios de comunicación se centraron fue en el punto en el que los hombres podían lactar «bajo ciertas circunstancias».

El artículo, aunque sensacionalista, llamó la atención sobre un tema importante, que es la lactancia materna (o el bombeo) en el lugar de trabajo.

Muchos de nosotros no estamos exactamente seguros de dónde caemos en términos de la ley en cada situación. ¿Están las mujeres protegidas por la ley y pueden amamantar o al menos extraerse leche en el trabajo? ¿Pueden los empleadores despedir a las mujeres basándose en el tiempo adicional que necesitarán para extraer leche para poder alimentar suficientemente a su hijo?

Los empleadores australianos no pueden discriminar a las mujeres que amamantan

A medida que un número cada vez mayor de madres regresa a la fuerza de trabajo después de dar a luz, las leyes y la legislación siguen evolucionando y cambiando para adaptarse tanto a la vida familiar como a la laboral. Afortunadamente, en la mayoría de los estados aquí en Australia, las mujeres tienen derecho a tener tiempo para amamantar o extraer leche para alimentar a su bebé.

Cómo hacer la transición de la lactancia al bombeo en el trabajo

La Asociación Australiana de Lactancia Materna ha proporcionado a las madres algunos consejos estupendos sobre la transición de la lactancia materna en el hogar a la extracción de leche en el trabajo, empezando por:

  • Habla con tu empleador. Mucho antes de regresar al trabajo, hable con su empleador sobre su deseo de amamantar y cómo necesitaría tiempo y espacio para extraerse leche en el trabajo. Esto ayudará a su empleador a crear soluciones a los problemas que puedan surgir como resultado (por ejemplo, crear un lugar para que usted se extraiga leche que no sea el baño, tener suficiente personal para desempeñar su función mientras se extrae leche, etc.).
  • Si siente que necesita ayuda, acuda a recursos humanos, a su sindicato, o al Oficial de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
  • Ayuda con el proceso. Si tienes alguna solución creativa para ayudar a que la extracción de leche o la lactancia en el trabajo funcione sin problemas, compártela con tu empleador.

  • Invertir en una bomba eléctrica. La eficiencia es clave en el trabajo por muchas razones, lo que hace que una bomba eléctrica sea una herramienta esencial para la lactancia en el lugar de trabajo.
  • La lactancia y el bombeo en el lugar de trabajo pueden ir sin problemas y probablemente no será una confrontación. Si es necesario, recuerde a su empleador sus derechos y sea activo en el desarrollo de soluciones para cualquier problema que pueda surgir.

Usar ropa que facilite el proceso de lactancia y bombeo, como nuestra Peachymama vestidos de lactancia, tops y slips, hará estos tiempos mucho más fáciles – y te mantendrá cómoda.

Tanto si eres un pionero en este paisaje en tu lugar de trabajo como si tienes un empleador con todo preparado y listo para empezar, sigue lo que sabes que es mejor para ti y para tu Bub y será un éxito.

Lecturas adicionales:

http:/www.huffingtonpost.com20150210ames-vs-nationwide-breastfeeding-discrimination_n_6653418.html

https://www.breastfeeding.asn.aubf-infobreastfeeding-and-law

https://www.breastfeeding.asn.aubf-infobreastfeeding-and-workcan-you-return-work-and-still-breastfeed

Deja un comentario